近日，北京中关村学院为期五天的博士生冬季导师推荐营（以下简称“冬季营”）落下帷幕。开营式上，中关村人工智能研究院院长邵斌简要介绍学院的基本情况与核心特色，并寄语全体同学，做“敢破局”的追光者、“重实干”的践行者、“有情怀”的担当者，在这里收获知识、结识挚友、点燃理想。开营式由北京中关村学院党委副书记任增霞主持，副院长秦涛，秘书长刘震，助理院长宫茜，科研部常务副部长戴蓓洁，公共关系部部长商容参会。
夯实“极基础”：以深厚理论构建创新底座
“极基础”是创新的源泉。集中封闭进行的“机试”与“笔试”，构成传统意义上的核心考核环节。这是一场硬核的较量，尤其注重考查学生对学科根本知识的掌握程度、对复杂问题的解决能力以及对未来技术发展的洞见。
聚焦“极应用”：以真实场景驱动价值创造
“极应用”理念在冬季营期间贯穿始终。营期内的“科研实训”是最好的范例，学生需要在8小时内运用大模型将前沿技术转化为实际问题的解决方案。它并非简单的编程训练，而是根据学院3大学部、12大研究方向制定的无限接近于真实的科研案例。以真实问题为导向的选拔模式，实现人才成长与国家需求、产业发展的同频共振。
推动“极交叉”：以融会贯通激发突破性创新
深度践行“极交叉” 培养与选拔理念，将交叉融合贯穿活动全流程、各环节。无论是项目路演的跨学科师生对话，亦或是科研实训里的交叉场景任务，均聚焦 “AI +自然科学”“AI +社会科学”“AI +产业应用” 等方向，推动不同专业背景的学生、导师深度碰撞。
选拔革新：以“AI黑客松”重构人才评价标准
将一场真正的、高强度、跨学科的“AI黑客松”嵌入招生选拔环节，是中关村学院冬季营在人才评价机制上的一贯大胆革新。在接近真实的创新压力场景中，要求参与者抽取自由命题、小组组队、跨学科协作，在8小时内完成从0到可交互AI应用的极限开发。
这种“历练”式的选拔，其目的不仅在于“筛选”，更在于“发现”那些在极限挑战中能够迸发创造力的团队，能够展现领导潜质的未来之星。
迈向“领军型人才”选拔
本次冬季营清晰勾勒出一条从选拔开始，到延伸至人才培养、历练升华的闭环。通过“极基础”筑牢理论根基，以“极应用”锚定价值导向，用“极交叉”打开创新格局，系统性地构建一种新的人才选拔和培养模式，培育能够洞察前沿、攻克难关、引领产业的领军型人才，为新时期拔尖创新人才的早期发现与系统培养提供了具有前瞻性和可操作性的“中关村方案”。
